Guidelines for a just transition towards environmentally sustainable economies and societies for all

Zentrale Befunde

• Just Transition als Leitprinzip: Der Übergang zu umweltverträglichen Wirtschaften muss so gestaltet werden, dass er menschenwürdige Arbeit (decent work), soziale Inklusion und Armuts- bekämpfung sichert — sozial unausgewogene Transitionen riskieren politische Blockade und Verteilungskonflikte.
• Neun Politik-Bereiche: Die Leitlinien benennen u.a. (1) beschäftigungs-zentrierte Makroökonomie/Wachstumspolitik, (2) Industrie-/Sektorpolitik, (3) Unternehmenspolitik, (4) Kompetenzentwicklung (Skills), (5) Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit, (6) soziale Absicherung, (7) aktive Arbeitsmarktpolitik, (8) Arbeitsrechte, (9) sozialer Dialog/Tripartismus.
• Skills/Qualifizierung als Engpass: Frühzeitige, antizipative Kompetenzentwicklung ist zentral, um qualifikatorischen Mismatch beim Sektor-Wandel (z.B. fossile → grüne Berufe) zu vermeiden — direkter Bezug zur „vorausschauenden Investition in Schulung qualifizierter Arbeitskräfte".
• Sozialer Dialog als Methode: Tripartite Aushandlung (Regierung/Arbeitgeber/Gewerkschaften) ist der prozedurale Kern — Just Transition ist nicht nur Ergebnis, sondern Verfahren.
• Soziale Absicherung gegen Verdrängung: Soziale Schutzsysteme und aktive Arbeitsmarkt- politik flankieren Beschäftigte in schrumpfenden, emissionsintensiven Sektoren.

Relevanz für den Forschungskatalog

Globaler/internationaler Backbone-Anker für die Just-Transition-/Arbeitsmarkt-Dimension in Cluster 9: liefert das maßgebliche internationale Rahmenwerk für sozial gerechte Klima- Transformation. Stützt WFK-9.1.6 (Klimamaßnahmen mit positiver Arbeitsmarkt-Wirkung, insb. für gering Qualifizierte und Benachteiligte) und WFK-9.3.4 (Daseinsvorsorge / neue öffentliche Leistungsangebote zur Vermeidung sozialer/ökonomischer Verwerfungen). Relevant auch für WFK-9.1.1 (Synchronität von Bedarf und vorausschauender Qualifizierung). Komplementär zum empirischen OECD-Mikro-Panel (2024-oecd-wp-1803-labour-markets-greenGlobal). Grenze: Rahmenwerk- /Prinzipien-Ebene; Wien-/AT-spezifische Operationalisierung (WAFF, AMS, Sozialpartnerschaft) nötig.

Zitierweise

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  author      = {{International Labour Organization}},
  year        = {2015},
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