Welche Klimamaßnahmen hätten positive Auswirkungen auf den Wiener Arbeitsmarkt (insbesondere gering Qualifizierte und Benachteiligte) bzw. die lokale Konjunktur?

Der Klima-Investitions-Hochlauf — thermische Sanierung, Wärmepumpen, Photovoltaik, Bahn-Infrastruktur — erzeugt in Österreich ein netto positives Beschäftigungs-Saldo, allerdings stark sektor-asymmetrisch: Gewinner sind Bau- und Elektrogewerke, Verlierer die emissions-intensive Industrie und die fossile Heiztechnik [1]. Für Wien beziffert die FORBA-/MA-23-Studie rund 24.700 Vollzeit-Green-Jobs und einen wachsenden Qualifikationsbedarf in klima-relevanten Gewerken; der Ausbildungs-Hochlauf bei WAFF und Berufsschulen bleibt hinter dem förder-induzierten Auftragsvolumen zurück, mit Wartelisten von sechs bis 18 Monaten [2]. Entscheidend für die Frage nach gering Qualifizierten: Der positive Saldo verbirgt eine Personen-Asymmetrie. US-Längsdaten über rund 300 Millionen Job-Wechsel zeigen, dass weniger als ein Prozent der Beschäftigten, die einen fossilen Job verlassen, direkt in einen grünen Job wechseln — die neuen grünen Stellen werden überwiegend von anderen, jüngeren und höher gebildeten Personen besetzt [3]. EU-Mikro-Paneldaten bestätigen das Muster: Bildung ist der stärkste Treiber für den Übergang in Green-Jobs, was gering Qualifizierte strukturell benachteiligt [4].

Wien-spezifische Wirkungsevaluation: Es fehlt eine empirische Längsschnitt-Auswertung, welche konkreten Wiener Klimamaßnahmen (Raus aus Gas, ÖkoKauf, Sanierungs-Offensive) tatsächlich gering Qualifizierte in dauerhafte Beschäftigung gebracht haben — vorliegende Zahlen sind ex-ante-Schätzungen, keine Ist-Messungen [2].

Personen-Asymmetrie für AT/Wien: Die Curtis-Befunde sind US-Daten; eine Wien- oder AT-Validierung der Übergangsraten von fossilen in grüne Berufe existiert nicht [3].

Wirkungs-Empirie der Arbeitsmarktpolitik: Der österreichische „Education and Training Action Plan for the Just Transition" ist erst in der Umsetzung; eine Wirkungs-Evaluation ist für 2027 und später vorgesehen — belastbare Effekt-Daten fehlen [5].

Im Zeithorizont 2025–2030 verschiebt sich der Policy-Konsens von „der Markt schafft den Übergang von selbst" hin zu aktiver, vorausschauender Arbeitsmarktpolitik. Aktive Arbeitsmarktpolitiken (ALMP) und die öffentliche Arbeitsvermittlung gelten als zentrale Hebel; Österreich koordiniert BMK, AMS und BMAW in einem gemeinsamen Aktionsplan [5]. EU-Evidenz legt nahe, dass generelle strukturelle Arbeitsmarktpolitik — Bildungsförderung, Mobilitätshilfen — stärker wirkt als spezifisch grüne Programme [4]. Für Wien zeichnet sich ein zweiter Hebel ab: Public-Procurement-Konditionalität (Lehrlings- und Frauenquoten in der Vergabe) als kombinierter Klima-Sozial-Hebel [2]. Der hohe Wiener Sozialwohnbau-Anteil wirkt zudem als Verteilungs-Schutz, der Verdrängung benachteiligter Haushalte dämpft [6].